אוגוסט 15, 2022 07:08

blender

דמי ביטוח לאומי לבני נוער – גובה תשלום, חובה, פטור והנחה?

בני נוער הם ממש רגע לפני תחילת החיים הבוגרים, מבחינת ביטוח לאומי בני נוער נדרשים לשלם דמי ביטוח לאומי. אז כמה משלמים? והאם יש אפשרות לפטור?

מה תמצאו בכתבה שלנו

אופן עקרוני, תושבי ישראל אמורים לשלם דמי ביטוח לאומי. זה נכון לתושבים מעל גיל 18. במקרים של נערים, הרי שיש ביטוח לאומי לנוער. שזה למעשה, דמי ביטוח לאומי שהמעסיק משלם. לא העובד הטינאייג'רי.

מה זה בכלל דמי ביטוח לאומי לנוער?

  • דמי הביטוח הלאומי (באופן כללי, לא רק לבני נוער) אלו הם הסכומים שתושבי ישראל משלבים לטובת מימון פעילויות הביטוח הלאומי.
  • מדובר על כיסוי ביטוחי שניתן לשלם כל חודש, מה שמאפשר זכאות לתמיכה מביטוח לאומי על פי התנאים בתקנות.
  • הבקשה לתשלום דמי ביטוח לאומי חלה הן על תושבים עובדים והן על אלו שאינם. היא חלה הן על עובד והן על מעסיק.
  • במקרה של תושבים עד גיל 18 – היא אינה חלה. נכון הדבר בין אם הם עובדים ובין אם שלאו.
  • ועם זאת, היא אכן חלה על מעסיקי אותם נערים.
  • דמי ביטוח הלאומי מעניקים לנער אפשרות לקבל כיסוי במקרי פגיעה בעבודה, או פשיטת רגל או פירוק של חברת המעסיק.

כמה משלמים (המעסיקים) על דמי ביטוח לאומי לנוער?

כאמור, זה המעסיק שמשלם בהעסקת בני נוער, לפחות על פי התקנות בעת זו – ולא בן הנוער עצמו.

  • מחלק השכר שעד 60% מהשכר הממוצע במשק (לפי נתוני ביטוח לאומי), הרי שהמעסיק מפריש 0.48%, העובד לא מפריש כלל.
  • מחלק השכר שמעל 60% מהשכר הממוצע במשק, עד ההכנסה המרבית שניתן לבקש עבורה דמי ביטוח, הרי שהמעסיק מפריש 2.12%, בעוד העובד כלל לא.

טיפים להתנהלות עם דמי ביטוח לאומי לנוער

  • המעסיק לא יכול לנכות מהשכר של הנער/ה דמי ביטוח לאומי
  • מעסיק של נער עד גיל 18 לא מתבקש לשלם דמי ביטוח בריאות לנוער, כמו גם אין לו אישור לפי ראות החוק לנכות זאת משכר העובד.
  • כל נער/ה עד גיל 18 זכאי/ת לפטור מלא מדמי ביטוח לאומי, ללא קשר אם עובד או שלא.
  • ניתן לבדוק את תלוש השכר כדי לראות אם אכן ייושם הפטור על שכר העובד.
  • ישנו שכר מינימום לנוער – שבני נוער זכאים לו ואין לרדת ממנו על פי ראות החוק.
  • בתחשיבי מס – הרי שנערים בני 16-18 יכולים לקבל זכאות עבור נקודות זיכוי לנוער עובדים. שהרי כל נקודת מס יכולה להיות שווה כסף, המתקזז עם גביית המס עבור משכורת נתונה.
  • ישנן עבודות אסורות ומוגבלות לבני נוער. ניתן להעסיק בני נוער החל מגיל מסוים.

טיפים לגבי עבודה מגילאי 14-18

  • במהלך חופשת הקיץ אין אישור חוקי להעסיק נבי נוער מתחת לגיל 14
  • מתחת לגיל 15 (בגיל 14), ניתן לעבוד רק בעבודות קלות שאין בהן סיכון לכאורה.
  • ישנן עבודות עם סיכון – שאין אישור לעבוד בהן – גם אם מלאו לבני נוער 15 שנה וגם אם לא חלק עליהם חוק לימוד חובה.
  • בהינתן העסקת נער/ה מתחת לגיל 15 בהופעות ופרסומות – יש עניין בהיתר מיוחד ממשרד העבודה וחלים תנאים מסוימים ברובדי תנאי העסקה ושעות העסקה.
  • לא צריך להוציא פנקס עבודה לנוער עובד בלשכות שירות התעסוקה. ניתן להציג תעודת זהות אישית או זו של ההורים בה מופיע פרטי בן הנוער. בנוסף לאישור רפואי. על המעסיק לשמור העתקים של המסמכים הללו עד שנה מסיום העבודה. בעבודות בהן מתבקשת בדיקת התאמה בריאותית (מטעם השר) הרי שיש עניין באישור מיוחד מרופא תעסוקתי כתנאי העסקה.
  • ניתן להעסיק בני נוער עד 40 שעות בשבוע (שזה מאוד קרוב למכסה "הרגילה" של 42) ועד 8 שעות ביום. עבור בני 16 ומעלה, ניתן עד 9 שעות ביום (במקום בו עובדים חמישה ימים בשבוע). אם כי זה לא חל על כל בני הנוער העובדים, שכן יש נסיבות כמו הסכמים קיבוציים, וכיוצא בזה.
מרחבי הרשת
זה לא מכובד להעתיק