איך חיפושי העבודה היו מתרחשים בעבר? איננו יודעים, שכן כיום הרבה מהם מתרחשים על ידי פלטפורמות האינטרנט. ישנם פורטלים בהם חברות מפרסמות את המשרות הזמינות, וישנם אנשים שמוצאים את אותן משרות – ושולחים קורות חיים על גבי האינטרנט. אי לכך ובהתאם לזאת, הדבר יכול לייצג משחק שיש בו מספר מאפיינים:
- למצוא את לוח המשרות הרלוונטי ביותר
- לדייק את החיפוש, ולשים לב – כדי לגלות את המשרה הרלוונטית ביותר
- להגיש את קורות החיים הרלוונטיים כדי לקבל הזמנה
- להגיע לראיון
- לבדוק אם המשרה מתאימה לשני הצדדים – ולהמשיך בדרך הנכונה
ועל כן, באמת, באם אנחנו מסתמכים על לוחות של משרות, במקום על פה לאוזן, או ציידי ראשים וכיוצא בזה – הרי שחשוב שנדע איזה לוח משרות הוא המתאים, והרלוונטי.
בעידן האינטרנט, אפשר למצוא מגוון משרות רלוונטיות, ליצור קשר עם המעסיקים ומנהלי כוח האדם, לשלוח קורות חיים, לתאם ראיונות עבודה – בדיוק גבוה ומתאים. ואפשר שהעולם הזה רק ממשיך להשתדרג. ישנם לוחות רבים של משרות, כמו ג'ובסיטי, דרושים, ג'ובנט, כמו גם ג'וב מאסטר ואול ג'ובס. באיזה מהם עדיף לחפש? ובכן, בזה שיש בו את המשרות הרלוונטיות ביותר לזה שמבקש לגלות אותן. אפשר שזה יהיה נכון לחפש בכמה פלטפורמות בו זמנית, ואפשר שמיקוד יהיה נכון יותר.
מה כל כך טוב בג'וב מאסטר?
- ג'וב מאסטר וותיק יותר מאול ג'ובס
- האתר פעיל מאז שנת 1998
- ניתן להעביר את פרטי המועמדים למעסיקים
- המחפש יכול למצוא במאגר נרחב של משרות אפשרויות
- המראה מיושן מה שמצביע על וותק – אך מכיל פיצ'רים יעילים לחיפוש עבודה, כמו גם להצעת עבודה
- השימוש ללא עלות עבור מחפשי עבודה, שכן העלות היא למי שמפרסם אותה בדמי מנוי חודשיים או שנתיים תלוי משרה ותלוי חבילה.
- בכל רגע נתון, לפי דיווחים מסוימים על נתונים שג'וב מאסטר כביכול מסרה – ישנם עשרות אלפי משרות באתר, ומאות חדשות המתפרסמות מדי יום.
- בג'וב מאסטר מערכת לסינון קורות חיים – כך שרק אלו שנדמה להם שרלוונטיים עבור מפרסם המשרה, אמורים להגיע אליו.
- ועם זאת יש שיגידו שהאתר לא כזה ידידותי למשתמש – בהיבטים של יצירת פרופיל, העלאת קורות חיים, פנייה למפרסמים וכיוצא בזה.
ומה אול ג'ובס מציע?
- האתר הוקם בשנת 2005
- בעבר מחפשי עבודה התבקשו לשלם
- האתר חווה מיזוג של חברת ידיעות אינטרנט, עם חברת אול יו ניד בע"מ – וכעת יש את הגב של קבוצת ידיעות אחרונות.
- בשנת 2013 השיקה אול ג'ובס אתר מותאם לטלפונים ניידים, מה ששיפר את נוחות ואף איכות הגישה
- באתר ישנן משרות שנאספו לא רק ממעסיקים פוטנציאליים – אלא ממקורות אחרים.
- אפשר לגלות שירותים מקצועיים לתמיכה בקבלת משרה – כמו כתיבה לקורות חיים, טבלאות שכר, הכנות לראיונות עבודה, טיפים בנושא וכיוצא בזה.
- יש שיגידו שאול ג'ובס מציג כמה עשרות אלפי משרות ברגע נתון, בפלטפורמת המשרות. נוסף על כך, השמועות מספרות כי כמה מאות מתוכן מאות מדי יום על ידי מחפשי וגולשי הפלטפורמה. אם כי לא אימתנו את הנתון הזה.
- ניתן לחפש ולעשות שימוש באתר במנוי חינמי, ואפשר לרכוש מנוי בכסף מה שמאפשר גישה למשרות VIP.
מה עדיף? האם כדאי לבחור אחת מהן, או לשלב?
- סביר שישנן משרות שהן ייעודיות או אקלוסיביות לפורטל משרות אחד ולא לשני, וסביר שיש משרות המשותפות לכל הפורטלים. על כן, אפשר לראות איך אפשר לגשת באופן ממוקד לכל פורטל, ולעשות חיפוש מדויק.
- עקב כך שיש מבחר של משרות, ואפשרויות חיפוש נהדרות – אפשר לצמצם את האפשרויות ותוך זמן ממוקד, ביעילות, לראות מה מוצע.
- ובכך, לייצר תוצאות נהדרות – כתוצאה מהשילוב בין העולמות.
