לכל שעת עבודה, לפי חוק – יש שכר מתאים. הדבר מעוגן בחוקי עבודה. ומהו הדין לגבי שעות נוספות? ובכן, תוספת שכר. תוספת השכר, על שעות נוספות – מאופיינת בידי חוק כשיעור מסוים מערך השכר הרגיל.
מה חשוב לדעת לגבי שיעור השכר בשעות נוספות?
- נקרא, בעגה המקצועית – גמול שעות נוספות, ומדבר על תשלום נוסף שהעובד מקבל, עבור כל שעה מעבר לשעות "הרגילות", כביכול, במקום עבודתו.
- השעות הרגילות נקבעו כחוק, לפי אורך יום עבודה, כמו גם שבוע עבודה. ישנן הנחיות בחוק לשם כך, כמו גם הוראות צו הרחבה כללי. כך שיש מתאר ברור של הכמות הרלוונטית, שנחשבת "שעות רגילות".
- עקב כך שמדובר על מכסה של שעות, לא על הזמן בו הן מתחילות או מסתיימות – עובד יכול לקבל שכר מוגבר עבור שעות נוספות, בין אם צבר אותן כדרך כך שהגיע לפני תחילת "השעה הרגילה בה עובד", או פשוט, לפני המשמרת – ובין אם הגיע אחרי, או/ו נשאר אחרי.
- במקרים מסוימים יהיו תנאים נוספים שחלים בעבור התשלום על שעות נוספות – אם הם חלים במסגרת הסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה אישי וכיוצא בזה – כל עוד הם לא מתנגשים עם הוראות החוק.
- חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על עובדים בענפים מסוימים, ועל כן גם סעיף השעות לא חל. בין אם מדובר על שוטרים, סוהרים, עובדי שירות בתי הסוהר, עובדי מדינה – וכיוצא בזה. הסיבה או הרציונל לזה, היא כי תפקידם מבקש מסירות והשקעת זמן מעבר לשעות העבודה הרגילות. נכון הדבר גם ליורדי ים, עובדי דיג, אנשי צוות אוויר, אלו שעובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, כמו גם אלו שעובדים בתנאים ונסיבות שלא ניתן לפקח על שעות העבודה והמנוחה שלהם. נכון הדבר גם לאנשים שנחשבים בפני החוק כעובדים זרים, בתחום הסיעוד (עקב פסיקת בג"ץ).
איך אפשר לחשב את הגמול בגין שעות נוספות?
- ראשית כל מתבקש לדעת כמה זה "שעות רגילות". ובכן, 42 שעות בשבוע הן המכסה הרגילה, ו-8 או 9 שעות ביום – זו גם כן המכסה הרגילה (תלוי לאורך שבוע העבודה). כל שעה מעבר לכך, יכולה להיחשב כשעה נוספת.
- באם מדובר במקום עבודה שיש בו 5 ימים, הרי שבארבעת הימים המלאים (סביר שיהיה ראשון עד רביעי), אפשר שעובד יכול להתחיל לצבור גמול על שעות נוספות על כל שעה שהשקיע במקום העבודה מעבר ל-9 שעות ברוטו (שהן כוללות 8:36 שעות נטו, ומחשיבות הפסקה של 24 דקות). ביום בו, יום העבודה מקוצר בשעה אחת (שזה יכול להיות יום חמישי בשבוע נזכר לעיל), הרי שהספירה של השעות הנוספות תתחיל ותחל עבור כל שעה מעבר ל-8 השעות, ברוטו. (גם במקרה זה, יהיה מדובר ב-7:36 נטו, בתוספת הפסקה של 24 דקות). נכון יהיה המקרה עבור כל שעה שהיא מעבר ל-42 שעות שבועיות.
- במקרה של שבוע עבודה של 5 ימים, הרי שהשעות הנוספות לא נקבעות על בסיס מכסה יומית בלבד, אלא על מכסה שבועית. נוסף על כך, יש ניכוי של זמני הפסקה. כך שאם אנחנו אוספים את כל השעות שעבד בהם אדם לאורך השבוע, ומקבלים 45, וזה לכאורה מעל המכסה השבועית – אך, ואז, מנכים את זמני ההפסקה כך שזה יורד בחזרה ל-42 – הרי שלא אמורה להיות תוספת גמול ברמה השבועית. אם כי, בעל מקצוע אולי יגיד שעדיין מגיעה ברמה היומית.
- במקום עבודה בו עובדים 6 ימים, הרי שב-5 הימים הראשונים (נגיד, ראשון עד חמישי), המכסה היומית היא כשמונה שעות עבודה. ביום המקוצר, סביר שיהיה שישי, הרי שהתוספת תהא עבור כל שעה מעבר ל-7 שעות עבודה. מכסת שעות העבודה, גם כאן – היא 42. גם כאן הספירה היא הן על בסיס יומי והן על שבועי, כדאי להיוועץ בבעל מקצוע כדי לראות איך עושים את החישוב.
- גם במסגרת משמרות לילה – ישנה ספירה אחרת לשעות נוספות. במסגרתן, כל שעה מעל 7 שעות עבודה "ביום", נחשבת כשעה נוספת. כמו גם, זו שנמצאת מעל המכסה השבועית של 42.
ומהי תוספת השכר על השעות הנוספות?
ולבסוף – הגמול עצמו, הוא 25% תוספת שכר, עבור כל אחת מן השעתיים הראשונות לאחר המכסה היומית, ו-50% לשכר עבור כל שעה נוספת מעבר לכך. במקרים והשכר מושפע מהתפוקה או התוצרת, הרי שהחוקים והחישוב קצת אחר.
