יש אנשים שיכולים לקבל בגדי עבודה מהמקום בו הם עובדים בו, או לפחות תשלום עבור רכישתם. הדבר מתוקן בתקנות, צווים כמו גם בהסכמים כאלה ואחרים. לעתים מקום העבודה מתבקש לספק בגדי עבודה כתוצאה מתקנות בטיחות בעבודה, המשתייכות לתחומי מקצוע שונים. למעשה, גם עובדי מדינה יכולים לקבל בגדי עבודה, או כספים לרכישתם.
מה הסיפור של בגדי עבודה בכלל?
- בגדי עבודה יכולים להתאים למשרה ייעודית וייתכן שיש מקומות עבודה שיחייבו זאת
- בגדי עבודה יכולים להתבקש מטעם תנאים החלים בהסכם קיבוצי, צו הרחבה או אפילו מכוח תקנות הבטיחות במדינת ישראל
- ישנם מקרים בהם המעסיק מספק את הבגדים בעצמו ישנם מקרים בהם הוא מספק לעובד שוברים כדי לרכוש ובמקרה אחר ישנם "דמי ביגוד" למען רכישתם
- בגדי עבודה הם יותר מאשר חולצה ומכנס – אלא גם ציוד הגנה לפי תקנות בטיחות, בהתאם לסוג, אופי ותהליכי העבודה.
- בחלק ממקומות העבודה – הביגוד ניתן, או יכול להינתן – אחת לשנה. לאחר שנה הם נחשבים בלויים, ואין צורך להחזיר גם אם הם למעשה במצב טוב. במקומות עבודה אחרים, מתבקש להחזיר למעסיק בהתאם לתנאי ההסכם.
אילו סוגי בגדי עבודה ישנם?
- מדים – במקומות עבודה בהם הבקשה היא להיות עם מדים תואמים להסכם העבודה ותקנות אחרות.
- הגנה על הרגליים – נעלי בטיחות או מגפי בטיחות לפי תקני הבטיחות. להגנה מפני קור, חשמל, חום, גופים חדים, כניסת חומרים.
- כפפות להגנה בהתאם לסיכונים. הגנה לדבר מה ביולוגי, כימי, חשמלי, מכאני ועוד. נפילה על כפות הידיים.
- הגנה על הברכיים – על ידי שימוש מגיני ברכיים ייעודיים ומתאימים.
- הגנה על כל הגוף – חולצות ומכנסיים, לחורף ולקיץ.
- אביזר להגנה על הראש והקרקפת – בין אם זה אומר קסדת מגן, כובע, מטפחת ראש וכדומה.
- הגנה על השמיעה והאוזניים – כמו אטמי אוזניים, מגיני אוזניים למיניהם וכיוצא בזה.
- הגנה על הפנים והעניינים – מקפי מגן נגד סיכונים, מסכות פנים, מסכות ריתוך ויוצא בזה.
- הגנה מפני מזג אוויר – ביגוד מתאים לשלל תנאי מזג אוויר, כמו כזה המאפשר עבודה בשמש, קור, חום, גשם.
- הגנה על העור
- הגנה מפני נפילות מגובה ולעבודה בגובה באופן כללי – חגורות בטיחות, רתמות, ציוד לבלימה וכיוצא בזה.
- הגנה מפני פגיעת תעבורה – ביגוד מחזיר אור.
- הגנה על דרכי נשימה – מסכות עם מסנן, מערכות נשימה אישיות עם אספקת אוויר.
- כל ציוד וביגוד אחר שיכול ואף ייעודי לשימוש כציוד מגן לעבודה
מי זכאי לקבל בגדי עבודה מהמעסיק?
לא כולם. גם לא כשזה נוגע לתשלום כדי לרכוש אותם. מי כן?
- עובדים שיש למעסיק התחייבות חוקית, כלומר הסכמה בפועל לספק על פי הסכם קיבוצי, צו הרחבה או תקנות בטיחות.
- עובדי קבלן מחברות כוח אדם יכולים לקבל בהתאם להסכם קיבוצי או כאמור צו החרבה של מזמין העבודה, או של הענף בו העובד למעשה עובד בו.
- כמו גם, עובדי ניקיון ותחזוקה יכולים על פי חוק לקבל 2 זוגות בגדים, שיכולים להיות מכנסי עבודה או סינר עבודה, כמו גם חולצת עובדה או מקטורן – הן לקיץ והן לחורף. כלומר 2 זוגות בגדים לכל אחת מהעונות הללו. כחלק מהזכאות – העובד לא רשאי לנכות משכר העבודה או לגבות תשלום ו/או פיקדון עבורם. לאחר שנה על המעסיק לספק חדשים, כיוון שנחשב הביגוד כבלוי, לכאורה.
- גם בענפי שמירה ואבטחה – העובדים יכולים לקבל בגדי עבודה, הן בהתאם למזג האוויר והן בהתאם לתהליכי עבודה. שכן מדובר על חולצה ומכנס ומה שמתבקש. בגדים חדשים יסופקו במקרה והקודמים התבלו, או במקרה שעברו שנתיים – המוקדם מבניהם. גם כאן המעסיק לא מחזיק בזכות חוקית לבקש או לנכות כספים. בתום העבודה על עובד לספק זוג אחד לפחות של הבגדים שקיבל, אל מול טופס המאשר את החזרת הציוד. אם כי, באם לא החזיר – למעסיק אין זכות לנכות או לדרוש זיכוי בגינם.
- כמו גם, נכון הדבר גם עבור מלצרים ואנשים שעובדים באולמות אירועים – לקבל כל שנה, בגדי עבודה מטעם המעסיק.
- נכון הדבר גם לעובדי מדינה – ובמקרים מסוימים, גם לקצובת ביגוד (תשלום שנתי שניתן לקבל במשכורת חודש יולי), לטובת רכישת בגדים במקום קבלתם במקום העבודה. סכום הקצובה יכול לנוע בין 650 ₪ לכדי 4,500 ₪ או לפי מה שרשום בתקנות, ובהתאם לתפקיד.
איך לקבל את בגדי העבודה ולממש את הזכאות?
- באופן עקרוני אין צורך לפנות למעסיק כדי לממש את הזכאות שכן הוא מתבקש מטעם החוק לדאוג למה שהסכים לו בעניין בגדי עבודה
- רק באם המעסיק לא סיפק את הבגדים הדרושים, בין אם ברמת הכמות או האיכות – הרי שהעובד יכול לפנות בדרישה למימוש הזכאות לקבלת בגדי עבודה.
